自从7月8号离职以后，就有问题了。什么问题呢？社保的问题，慧恩人事总监钱总说离职了就不给我交7月份的社保，我说我咨询过12333，只要在公司上一天班，公司就有义务为员工交社保，老钱说我们公司就是不交，你要么去告，告赢了我也要拖一个月交，让你断一个月社保，听听，多歹毒。以前慧恩就有一个员工，因为孩子要上初中去查社保，结果发现上班几个月了，公司一直没帮她交社保，弄得孩子上学成问题了。我当初进慧恩的时候，因为是16号进来的，算下半个月进公司了，公司就没我帮交社保，也没告知我，害我社保断了一个月，居住证积分也不能办了。
这次我一定要为自己讨个公道，于是就去嘉定社保中心反映这个问题，没想到社保局的人答复说没做满一个月，可以不交社保，我说12333说必须交的，他就让我找12333，问12333哪条规定必须交了，当场我又咨询了12333，12333的答复是说市中心统一规定，当月退工隔月转出，只要上了一天班就要交社保，如果等到八月底查证确实没交七月份社保再去劳动监察大队反映。可我得知慧恩已经将我的社保转出了，如果等到八月再去投诉，那就肯定要断一个月社保了。 我不知道为什么12333和嘉定区社保中心到底的说法不一样，到底以哪个为准？难道明知公司不缴社保，就毫无办法了吗？
于是我去上海网上政府大厅12345市民热线留言反映这个事情，还不错，第二天就有回访电话来了，应该是市社保中心的，给我的答复是和12333的说法一样的，我问她为什么嘉定区社保中心的说法和12333不一样，她说如果对这个有异议可以去市信访办申诉，如果嘉定社保中心不受理，让我去劳动监察大队投诉。
于是今天我去嘉定区劳动监察大队投诉了，得到的答复依然是离职当月公司可以不交社保，说不要听12333的，不管有没有规定，具体在实施过程中就是这么操作的。还给我举了个例子“如果一个人3月2号入职一家公司，5月28号离职，那么除了4月份的社保公司必须交，3月和5月的社保公司可以不交”。我就纳闷了，如果这样的话，上半月从公司离职，下半个月到新公司入职，那就有可能两边都不给交社保，社保就会断掉，就会影响办居住证积分。上海市政府一边出台居住证积分办理需要连续缴纳社保，一边又不能保证社保连续缴纳，让我们情何以堪？
我只能再去市民热线留言问个明白，给市长信箱的留言已经好几天了，也没有回复。真不行就去上访？